Une femme sans aucune expérience dans le domaine du bar réussit brillamment son entretien grâce à sa connaissance des motos Blue

Kuleema (@kuleeeema), une créatrice de contenu de la région d'Atlanta, raconte avoir postulé pour un poste de barman sur un coup de tête — « Ça ne doit pas être si difficile que ça ? » —, avoir prétendu posséder une expérience qu'elle n'avait pas et, selon ses propres dires, avoir réussi à se faire convoquer à un deuxième entretien grâce aux cocktails qu'elle avait préparés autrefois dans sa résidence universitaire.

Comment a-t-elle réussi son entretien d'embauche haut la main ?

« Ça ne me dérange pas d'être embauchée pour ma personnalité », déclare Kuleema dès le début de la vidéo, avec son audace caractéristique. Sa logique est d'une simplicité désarmante : « Si les garçons en sont capables, dit-elle, ça ne doit pas être si difficile que ça. »

Elle a donc postulé — et, selon ses dires, a mis en avant l'expérience acquise en préparant « quelques verres dans sa chambre d'étudiant » à 21 ans. L'entretien s'est transformé en un quiz à questions rapides. Interrogée sur son cocktail préféré, elle a énuméré un French 75 et un Blue Motorcycle, énumérant leurs alcools comme sur une fiche technique. Un Old Fashioned ? C'était bon. Deux bières nationales, deux bières importées ? Budweiser, Bud Light, Corona… et une Modelo qu'elle a citée au hasard.

Les proportions de la Margarita ? Pas de problème, enfin, presque. Elle était dans le coup.

Puis vint le Long Island Iced Tea, un grand classique bon marché. « C'est là que j'ai cafouillé », admet-elle — elle n'en avait jamais commandé, ni même vu personne en commander. Pour les vins, elle s'en est sortie grâce à sa mémoire musculaire acquise chez Olive Garden, associant les blancs aux plats légers et les rouges à la viande rouge, avant de se rabattre, un peu gênée, sur un « rouge doux » sans préciser de cépage.

Elle affirme néanmoins que l'intervieweur a été convaincu. Mais elle n'apporte aucune preuve ni ne donne de suite à cette affirmation. Elle se souvient qu'il lui a demandé si elle n'avait vraiment jamais fait ça auparavant. Sa véritable référence, plaisante-t-elle, c'étaient des années de « recherches » assidues au bar. « J'étais littéralement en train de mettre mon plan au point », dit-elle.

Les internautes ont été stupéfaits

« Attends, c'est aussi simple que ça ?!!! Mon mec boit des gin old fashioned et moi des tequila manhattans, ou encore un pinot, un savy ou un assemblage de rouges lol », a plaisanté un commentateur.

« Salut ma belle, je suis barman moi aussi, tu t'en es bien sortie ! », a déclaré une personne. « Je dirais qu'à partir de maintenant, tu devrais connaître au moins sept cocktails de base et au moins trois marques pour chaque type d'alcool… comme pour la tequila : Don Julio, Casa, Espolón. Mais bonne chance ! »

Le « facteur X »

Le « recrutement basé sur la personnalité » — le collègue embauché pour son charisme plutôt que pour ses qualifications — est devenu un véritable phénomène sur TikTok en 2024, à mi-chemin entre le mème autodérisoire et une défense subtile des compétences relationnelles. Vicki Salemi, experte en carrière chez Monster, a décrit ces embauches comme dotées du « facteur “ça” » — cette capacité à détendre une ambiance tendue et à remonter le moral d'une équipe.

Les employeurs adhèrent parfois à cette idée. Steven Bartlett, fondateur de « Diary of a CEO », a déclaré en janvier avoir un jour embauché une candidate n'ayant pratiquement aucune expérience professionnelle parce que, avant même le début de l'entretien, elle avait « remercié l'agent de sécurité en l'appelant par son nom ». C'est sa personnalité qui a fait la différence, pas son CV.

Subplot a contacté Kuleema (@kuleeeema) et Vicki Salemi, experte chez Monster, par e-mail.

L'article « Une femme sans expérience de barmaid réussit brillamment son entretien grâce à ses connaissances sur les motos Blue » a été publié pour la première fois sur Subplot News.