Disney doit payer 43M$ pour des inégalités salariales envers les femmes

La Walt Disney Company paiera 43M$ pour régler son procès l’accusant d’inégalités salariales entre hommes et femmes.

L’entreprise était accusée notamment d’avoir payé des salaires inférieurs à ses employées pendant huit ans, selon une plainte déposée par plus de 9 000 anciennes employées.

Le procès, déposé en 2019 par LaRonda Rasmussen en Californie, accuse Disney de verser 150 millions de dollars de moins aux employées par rapport à leurs homologues masculins.

Selon la plainte, cette différence salariale concerne les employées de l’entreprise sur une période de huit ans.

Rappelons qu’en 2019, Rasmussen, une employée, a découvert qu’elle gagnait 20 000 $ de moins que six hommes occupant le même poste qu’elle.

Parmi ces hommes, l’un avait même moins d’années d’expérience qu’elle.

Elle a alors déposé une plainte auprès de la Cour supérieure du comté de Los Angeles, à laquelle environ 9 000 employées actuelles et anciennes ont ensuite adhéré.

Selon les avocats des plaignantes, Disney a accepté de verser 43 millions de dollars dans le cadre de l’accord.

En outre, l’entreprise a accepté de faire appel à un économiste du travail pendant trois ans pour analyser l’équité salariale parmi les employés à temps plein et résoudre les écarts existants.

Disney a tenté d’arrêter l’action en recours collectif en 2023, mais sa demande a échoué.

Le juge a estimé que les employés actuels et anciens avaient pris des risques personnels en dénonçant les disparités salariales au sein de l’une des plus grandes entreprises de divertissement au monde.