Une femme demande un échantillon de peinture chez Home Depot. L’employé lui dit quelque chose qui la choque.

Si vous êtes une femme qui aime bricoler, il n'y a rien de plus exaspérant que de se heurter aux préjugés sexistes d'hommes misogynes lorsqu'on achète du matériel. C'est justement l'attitude qu'une femme aurait subie chez Home Depot à propos d'une peinture, ce qui l'a mise hors d'elle.

Claire (@clairedoesitherself), une TikTokeuse basée à New York, se décrit dans sa bio comme une « fille qui fait tout elle-même ». Et la peinture ne fait pas exception.

« Les filles, j'étais chez Home Depot hier, parce que c'est évident », dit-elle en faisant un panoramique sur ses murs à moitié peints. Puis, elle se lance dans son récit devant plus de 38 000 spectateurs.

Que s'est-il passé chez Home Depot ?

Alors qu'elle se trouvait sur place, elle a demandé à un employé un échantillon de peinture grise, en lui montrant le nuancier comme exemple. Sa réponse ?

« “Vous savez, vous pouvez simplement tenir l'échantillon contre le mur, non ? Vous pouvez l'emporter gratuitement chez vous”, se souvient-elle. “Et un échantillon coûte 8 dollars.” »

Cependant, elle savait que cette information était erronée et connaissait la quantité de peinture dont elle avait besoin.

« Je crois que les échantillons coûtent 6,50 $. J'aimerais peindre une surface plus grande que ce morceau d'un pouce sur un pouce et demi », raconte la créatrice de contenu à propos de sa réponse.

Pour le prouver, elle dévoile les murs inachevés qu'elle est en train de peindre. « Je pense que j'avais peut-être raison sur ces deux points », dit-elle avec sarcasme. « Mais qu'est-ce que j'en sais ? Je ne suis qu'une fille. »

« C'est fou de voir combien d'entre eux sont comme ça »

Home Depot étant un magasin de bricolage et un environnement à prédominance masculine, il existe des préjugés sexistes à l'égard des femmes qui s'adonnent à ces activités. Il s'avère que des clients et des employés ont vécu des expériences négatives similaires avec des employés masculins de Home Depot.

« Je ne peux plus aller chez Home Depot. Je me retrouve trop souvent dans des disputes », a commenté un internaute.

« Ils trouvent toujours un moyen. N'importe quel moyen, pour se disputer. C'est épuisant », a noté un autre.

« Chez Home Depot, un homme a INSISTÉ pour dire qu'un embout de perceuse spécifique n'existait pas. Il a dû aller chercher son responsable. On l'a trouvé », a raconté un troisième.

« En tant qu'employé de Home Depot, ça arrive aussi aux collaborateurs. Je travaille là-bas depuis 5 ans. Je pense que je sais ce que je fais. S'il vous plaît, arrêtez de vous en prendre à mes collègues masculins, parce qu'ILS VONT DE TOUTE FAÇON ME POSER LA QUESTION », a déclaré un quatrième.

« En tant qu'employée de l'enseigne, c'est fou de voir combien d'entre eux sont comme ça. Je vous en supplie, aidez le client sans être désagréables. Ce n'est pas si difficile », a déclaré une cinquième personne.

D'autres accusations de « sexisme » contre Home Depot

Outre ces comportements discriminatoires de la part des employés et des clients, l'enseigne elle-même a fait l'objet de poursuites judiciaires à ce sujet.

En 1997, Home Depot a conclu un accord à l'amiable dans le cadre d'un procès pour discrimination sexuelle. La plainte reprochait à l'entreprise de payer moins les femmes, de les cantonner à certains postes, de leur refuser des formations et de s'opposer à leur promotion à des postes de direction, selon Deseret News.

Dans le cadre de cet accord, l'entreprise a versé 65 millions de dollars aux employées et aux candidates dans 10 États, ainsi que 22,5 millions de dollars au titre des frais de justice. Le média précise que l'enseigne de bricolage a dépensé 17 millions de dollars pour régler trois affaires individuelles en Louisiane et dans le New Jersey.

Mais cela ne s'arrête pas là. En 2015, Home Depot a fait l'objet d'un autre procès pour discrimination sexuelle. Cette fois-ci, les faits se sont déroulés dans un magasin de Pomona, en Californie, où les allégations étaient étrangement similaires à celles de 1997. Selon CBS, le magasin refusait d'embaucher des femmes qualifiées ou les affectait à des postes de caissières plutôt qu'à des postes de vendeuses. Par la suite, l'entreprise a versé 83 000 dollars aux 46 femmes concernées.