Une femme surprend des hommes critiquer une employée parce que «trop émotive». Elle trouve le RH sur LinkedIn.

On oublie parfois ce qu'est un « espace public ». Des conversations privées — sur la famille, les amis et, dans ce cas précis, les collègues — peuvent finir par être entendues par d'autres personnes que celles qui sont censées les écouter. C'est du moins ce qui est arrivé à un groupe d'hommes qui ont parlé un peu trop fort de griefs controversés.

Dans une vidéo qui a été visionnée plus de 113 000 fois, Kayla Jean (@kaylajeantravels) a raconté à son public une conversation qu'elle avait entendue par hasard. Selon elle, un groupe d'hommes portant des t-shirts sur lesquels était imprimé le nom de leur entreprise dénigrait une responsable féminine dans un espace public.

Kayla Jean a donc pris les choses en main. Elle a rédigé un message à l'intention du responsable des ressources humaines de l'entreprise sur LinkedIn pour lui faire part du problème.

Mais ses abonnés n'étaient pas convaincus que c'était la bonne décision.

Que disaient ces hommes ?

Kayla Jean a expliqué qu'elle était sortie déjeuner dans le cadre de son travail. C'est alors qu'elle a surpris une conversation entre deux hommes, qui, selon elle, portaient le logo de leur entreprise sur leurs t-shirts.

« Ils parlaient d'une de leurs responsables, une femme qui serait beaucoup plus émotive et problématique que n'importe lequel de ses collègues masculins, simplement parce qu'elle est une femme », a-t-elle déclaré.

Kayla Jean a précisé que les hommes utilisaient leurs vrais noms tout au long de leur conversation. Elle a ajouté qu'elle disposait d'un réseau assez étendu sur LinkedIn, ce qui lui a permis de découvrir rapidement qui ils étaient grâce à une simple recherche.

« J'ai simplement effectué quelques recherches par nom, en ajoutant le nom de leur entreprise, et j'ai trouvé qui ils étaient, tous sans exception, ainsi que la femme dont ils parlaient… », a-t-elle déclaré. « J'ai rédigé un message à l'attention du responsable RH senior de leur entreprise. Cela pourrait vraiment avoir un impact négatif ou positif sur votre carrière. »

Kayla Jean a conseillé à son public de tirer les leçons de cette expérience.

« Le monde est petit, et nous sommes plus connectés que vous ne le pensez. Veillez à la manière dont vous parlez des autres, mais aussi à la façon dont vous vous présentez et dont vous représentez l'entreprise pour laquelle vous travaillez », a-t-elle écrit dans la description.

@kaylajeantravels Le monde est petit et nous sommes plus connectés que vous ne le pensez. Faites attention à la façon dont vous parlez des autres, mais aussi à l'image que vous renvoyez de vous-même et de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Ces managers parlent de leur subordonné #entreprise #petitmonde #BeNice #girlpower ♬ son original – Kayla Jean | Multipotentialite

Les avis étaient partagés

Dans la section des commentaires, les internautes semblaient partagés quant à savoir si la créatrice de contenu avait pris la bonne décision. Ses commentateurs se sont principalement concentrés sur la question éthique de savoir si elle devait signaler des personnes qui n'étaient pas nécessairement en service.

« Message d'intérêt public : occupez-vous de vos affaires. Ils ne sont pas au travail, ils se défoulent pendant leur temps libre. En privé », a déclaré un commentateur.

« Ou alors, contentez-vous de déjeuner et occupez-vous de vos affaires. Il y a toujours des gens qui cherchent à semer la zizanie », a ajouté un autre commentateur.

En réponse, Kayla Jean a publié une nouvelle vidéo. Elle y a réaffirmé sa position. « Porter le logo de l'entreprise tout en parlant d'un employé dont vous avez la charge, ainsi que mentionner des noms en public, fait que cela concerne l'organisation », a-t-elle déclaré.

Un autre internaute, qui a pris la défense de Kayla Jean, a déclaré : « C'est révélateur que la plupart des commentaires disant “occupez-vous de vos affaires” proviennent d'hommes. »

Le débat juridique

Alors que les internautes débattaient des aspects pratiques de la situation, un autre a simplement déclaré : « Si vous portez quoi que ce soit qui indique l'entreprise pour laquelle vous travaillez : comportez-vous de manière professionnelle en toutes circonstances. »

D'un point de vue juridique, cela est vrai. Dans les États où prévaut le principe de l'emploi à volonté, les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail pour un nombre illimité de raisons, y compris le comportement en dehors des heures de travail. Le comportement en uniforme est généralement considéré comme reflétant l'image de l'entreprise, que l'employé soit en service ou non.

Dans un exemple devenu viral, Chick-fil-A aurait licencié huit employés après qu'ils eurent publié sur TikTok une vidéo d'eux-mêmes en train de danser en uniforme. Dans un autre cas, des employés de United Airlines qui avaient tenu des propos négatifs au sujet de l'assassinat de Charlie Kirk — même s'ils ne cherchaient pas à représenter l'entreprise en ligne — ont été mis à pied.

Ces deux exemples concernaient toutefois des publications sur les réseaux sociaux ; qu'en est-il alors des conversations en face à face ? D'un point de vue juridique, celles-ci présentent également des risques.

Une entreprise peut licencier un salarié pour avoir tenu des propos désobligeants afin d'éviter la responsabilité du fait d'autrui. La responsabilité du fait d'autrui est un principe juridique : si un salarié exerce activement une discrimination, harcèle ou porte préjudice à une tierce partie alors qu'il représente son entreprise, celle-ci peut être impliquée à titre de responsable du fait d'autrui dans une future action civile. La responsabilité du fait d'autrui n'est pas nécessairement applicable dans ce cas précis, car cela dépend de la teneur exacte des propos tenus par les salariés. Mais la plupart des entreprises s'efforcent d'éviter autant que possible tout risque juridique ou d'image.

De plus, la plupart des entreprises ne souhaitent pas que leurs employés parlent de leurs collègues en termes négatifs, en particulier dans les espaces publics. Du point de vue des relations publiques, cela pourrait entraîner une perte d'intérêt de la part de clients potentiels.​

Subplot News a contacté Kayla Jean par message privé sur TikTok pour obtenir ses commentaires.

L'article « Une femme surprend des hommes portant des chemises aux couleurs de l'entreprise en train de critiquer une employée pour son “côté émotionnel”. Elle retrouve alors leur responsable des ressources humaines sur LinkedIn » a été publié pour la première fois sur Subplot News.